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| 跨文化心理学课程讲义【10】：招聘：文化比较趣闻 【10】 |
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[ 2009-4-25 16:23:00 | By: hanjuanmeikwh ] |
跨文化心理学课程讲义【10】：招聘：文化比较趣闻 【10】
招聘：文化比较趣闻
日本的一家公司要招聘10名员工，过一段严格的面试，公司从三百多应徵者中选出了10 位佼佼者。放榜这天，一个叫水原的青年看见! 榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要切腹自杀，幸好亲人及时抢救，水原没有死成。正当水原悲伤之时，从公司却传来好消息：
水原的成绩原是名列前矛的，只是由於电脑的错误导致了水原的落选。
正当水原一家人欣喜若狂之时，从公司又传来消息：水原被公司除了名。原因很简单，公司老板说: 如此小的挫折都受不了，这样的人在公司是成不了什么大事的。
美国 的一家公司要招聘10名员工，过一段严格的面试 ，公司从三百多应徵者中选出了10位佼佼者。放榜这天，一个叫汤姆的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要举枪自尽，幸好亲人及时抢救，汤姆没有死成。正当汤姆悲伤之时，从公司却传来好消息：汤姆的成绩原是名列前矛的，只是由於电脑的错误导致了汤姆的落选。正当汤姆一家人欣喜若狂之时，美国各大州的之知名律师都来到汤姆的家中，他们千方百计的鼓动汤姆到法院告这家公司，声称支付巨额的精神赔偿，并自告奋勇的充当汤姆的律师。
德国的一家公司要招聘10名员工，过一段严格的面试，公司从三百多应徵者中选出了10位佼佼者。放榜这天，一个叫萧恩的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要跳河自杀，幸好亲人及时抢救，萧恩没有死成。正当萧恩悲伤之时，从公司却传来好消息：萧恩的成绩原是名列前矛的，只是由於电脑的错误导致了萧恩的落选。正当萧恩欣喜若狂之时，萧恩的父母却坚决反对自己的儿子进入这家公司。他们的理由不容置疑：这家公司作业效率如此差劲，进入这家公司对儿子的成绩毫无益处。
中国的一家公司要招聘10 名员工，过一段严格的面试，公司从三百多应徵者中选出了10位佼佼者。放榜这天，一个叫志强的青年看见榜上没有自己的名字，悲痛欲死，回到家中便要悬梁自尽，幸好亲人及时抢救，志强没有死成。正当志强悲伤之时，从公司却传来好消息：志强的成绩原是名列前矛的，只是由於电脑的错误导致了志强的落选。正当志强欣喜若狂之时，志强的父母来到公司，一看到公司老板便跪了下来，他们含泪的说：多亏你救了我儿子，我们家世世代代感谢你的大恩大德！
案例资料来源：05级应用心理学《跨文化沟通心理学》课程学生作业库。 |
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